بایگانی دسته ی مقالات

تفاوت ساختار سازمانی و چارت سازمانی را کمتر کسی توجه می‌نماید دانستن آن به شما کمک می‌نماید تا بتوانید بهتر به سازمان‌ها در خصوص ساختار و چارت سازمانی کمک نمایید.
ساختار سازمانی الگوهای رسمی گروه بندی افراد و مشاغل در یک سازمان است. ساختار سازمانی اغلب توسط یک چارت سازمانی مصور می‌شود. ادامه مطلب

برنامه‌ریزی سناریو به تصمیم گیرندگان کمک می‌کند تا طیف وسیعی از نتایج و تاثیرات بالقوه را شناسایی کنند، پاسخ‌ها را ارزیابی کرده و از نظر احتمالات مثبت و منفی مدیریت کنند. ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد کارکنان در بسیاری از سازمان‌ها بخش جدایی ناپذیری از برنامه‌های مدیریت منابع انسانی و ابزار بسیار کارآمد در توسعه مسیر شغلی کارکنان محسوب می‌شود.

ارزیابی عملکرد طی چند دهه گذشته از جمله بحث انگیزترین خدمات پرسنلی و فعالیت‌های مدیریتی بوده است.

ادامه مطلب