ایزو 30405

ایزو 30405 ، مدیریت منابع انسانی و راهنمای استخدام در سازمان‌ها است شما با این راهنما می‌توانید فرآیند جذب و استخدام سازمان خود را استانداردسازی نمایید.

فایل این استاندارد ISO 30405 را می‌توانید از طریق لینک انتهای مقاله دانلود کنید

این استاندارد از اصطلاحات و تعاریف، خطوط راهنما و پیوست‌هایی تشکیل شده است .

ساختار استاندارد ایزو 30405

هدف

هدف از تدوین این استاندارد، ارائه راهنمایی در مورد نحوه جذب، منبع‌یابی، ارزیابی و استخدام افراد است.
این استاندارد بر فرآیندها و اقدامات کلیدی از جمله موارد زیر تمرکز دارد.

• تدوین خطمشی استخدام؛
• کل فرآیند استخدام از منبع‌یابی متقاضیان بالقوه تا آشناسازی مستخدمان جدید؛
• ارزشیابی و اندازه‌گیری.

این استاندارد می‌تواند برای تمامی سازمان‌ها، صرفنظر از اندازه یا نوع آن‌ها کاربرد داشته باشد.

2- مراجع الزامی

3- اصطلاحات و تعاریف

4 خطوط راهنما برای استخدام

• 1-4 کلیات
• 2-4 مخزن استعدادهای بالقوه
• 3-4 مخزن استعدادها
  • 1-3-4 کلیات
  • 2-3-4 شناسایی و یا تایید مشخصه‌های مشاغل بلاتصدی
  • 3-3-4 تدوین برنامه استخدام
  • 4-3-4 مخزن استعدادهای درون سازمانی
  • 5-3-4 مخزن استعدادهای برون سازمانی
  • 6-3-4 ابزارهایی برای کمک به گردش کار استخدام

4-4 مخزن متقاضی
5-4- داوطلبان برای ارزیابی بیشتر
6-4 مدیریت داوطلبان
7-4-آشناسازی اولیه
8-4-آشناسازی

5- سنجش، تحلیل و بهبود

• 1-5 کلیات
• 2-5 فرآیند سنجش
• 3-5 تحلیل نتایج
• 4-5 بهبود

پیوست الف – برند کارفرما و استخدام
پیوست ب- سنجه‌های متداول برای استخدام
پیوست پ – ابزارهای رایج برای منبع‌یابی / استخدام/ جستجو
متن استاندارد ترجمه شده ، ایزو 30405 را از طریق زیر دانلود کنید

این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است
انتشار مطلب با ذکر منبع و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع است.