عملکرد بهره‌وری پتروشیمی

عملکرد بهره وری صنعت پتروشیمی

عملکرد بهره‌وری صنعت پتروشیمی در گام اندازه گیری چرخه مدیریت بهره وری مبتنی بر شاخص های مالی و بهره وری بر اساس تجارب پیام خرازیان در استقرار نظام مدیریت بهره وری در شرکت‌های پتروشیمی در این مطلب تشریح شده است.

عملکرد بهره‌وری صنعت پتروشیمی

  • خوشبختانه اکثر پتروشیمی‌های ایران موفق به دریافت تندیس و جوایز مختلفی در حوزه‌های تعالی سازمانی و سایر حوزه‌های عملکردی شده‌اند اما زمانی‌که بر نتایج واقعی متمرکز شوید این نتایج چیز دیگری را نمایش می‌دهد و حتی این شرکت‌ها وضعیت بهره‌وری خود را بر اساس شاخص‌های متداول بهره‌وری اندازه‌گیری ننموده‌اند و تنها شاخص‌هایی که روند مثبت دارند را به نمایش می‌گذارند.
  • عملکرد بهره‌وری صنعت پتروشیمی بر اساس اندازه‌گیری شاخص‌های مالی و بهره‌وری صنعت پتروشیمی اندازه‌گیری و ارزیابی و تحلیل می‌گردد.
  • اکثر چرخه‌های مدیریت بهره‌وری متداول با گام اندازه‌گیری شروع می‌گردد یکی از ابزارهای کاربردی برای اندازه‌گیری وضعیت موجود بکارگیری شاخص‌های مالی و بهره‌وری است.
  • این شاخص‌ها از شاخص‌های بهره‌وری، مالی و اثربخشی متناسب با هر سازمان تشکیل شده است

شاخص‌های مالی و بهره‌وری

  • این نوع شاخص‌ها از نوع شاخص‌های کارایی هستند که مهمترین شاخص‌ها می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
مقادیر ارزش افزوده
  • مجموع ارزش خالص تولید کالاها و خدمات در یک واحد صنعتی در طول یکسال مالی ارزش افزوده می‌نامند. به عبارت دیگر مجموع ارزش‌های اضافی ایجاد شده در جریان تولید کالاها و خدمات در یکسال، ارزش افزوده نامیده شود.
بهره‌وری نیروی انسانی
  • ارزش افزوده بر هزینه نیروی انسانی
بهره‌وری سرمایه
  • ارزش افزوده بر هزینه سرمایه
بهره‌وری انرزی
  • ارزش افزوده بر هزینه انرژی
بهره‌وری کل عوامل
  • این شاخص چندعاملی است که ارزش افزوده بر مجموع هزینه سرمایه و هزینه نیروی انسانی تقسیم می‌گردد
نسبت سود خالص
  • نسبت سود خالص بر فروش خالص
نسبت بازده ارزش ویژه
  • نسبت حقوق مالکانه بر سود خالص
نسبت بازده دارایی
  • نسبت دارایی کل بر سود خالص
نسبت بدهی‌ها
  • نسبت بدهی، درصد کل منابعی را که از طریق قرض گرفتن از طلبکاران تأمین شده است، نشان می‌دهد
نسبت بدهی آنی
  • مجموع بدهی جاری بر مجموع دارایی ‌های سریع است که منظور از دارایی سریع دارایی است که سرعت تتبدیل شدن به نقد شدن بالایی دارد

علاوه بر شاخص‌های کارایی شاخص‌های اثربخشی برای سنجش میزان تحقق اهداف و نتایج مورد انتظار یک فعالیت یا سیستم است نظیر شاخص تحقق بودجه و تحقق اهداف مورد استفاده قرار گیرد.
همچنین می‌توان به منظور شناخت دقیق‌تر وضعیت بهره‌وری شرکت‌ها چک لیست‌هایی را متناسب با صنعت تهیه و استفاده نمود.

با اندازه‌گیری وضعیت جاری شرکت می‌توان برای شناسایی مسائل، اولویت‌بندی و ارایه راهکارها اقدام نمود.

جهت اطلاع از خلاصه گزارش بهره‌وری صنعت گتروشیمی تولید کنندگان متانول می‌توانید بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

تیم ما آمادگی دارد در حوزه بهره‌وری به سازمان شما خدمات مشاوره بهره‌وری ارایه نماید در صورت تمایل می‌توانید با مهندس پیام خرازیان تماس  بگیرید.

09123386349

این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است.
انتشار مطلب با نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلاانع است

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *