مقالات مدیریتی و مهندسی صنایع

طوفان فکری

طوفان فکری چیست

طوفان فکری یک روش حل خلاقانه گروهی مشکلات است که بوسیله آن تلاش می‌شود تا با جمع‌آوری لیستی از ایده هایی خودبخودی که توسط اعضا ارائه می‌شود، راه‌ حلی برای یک مشکل خاص پیدا کنند. اطلاعات بیشتر

ماتریس RACI

ماتریس RACI

ماتریس RACI نموداری است که برنامه و مسئولیت را در هر مرحله از پروژه شما تعریف و مستند می‌کند.

ماتریس RACI همه کاره نقش‌ها و مسئولیت‌هایی را برای افزایش ارتباط، همکاری و کار گروهی ترسیم می‌کند. و با استفاده از روش‌های متعدد از مدیریت پروژه گرفته تا ایجاد دستور کار جلسه ، می‌تواند به شما کمک کند. اطلاعات بیشتر

تفاوت چارت سازمانی و ساختار سازمانی

تفاوت ساختار سازمانی و چارت سازمانی

تفاوت ساختار سازمانی و چارت سازمانی را کمتر کسی توجه می‌نماید دانستن آن به شما کمک می‌نماید تا بتوانید بهتر به سازمان‌ها در خصوص ساختار و چارت سازمانی کمک نمایید.
ساختار سازمانی الگوهای رسمی گروه بندی افراد و مشاغل در یک سازمان است. ساختار سازمانی اغلب توسط یک چارت سازمانی مصور می‌شود. اطلاعات بیشتر

ارزیابی بالینی

ارزیابی بالینی چیست

ارزیابی بالینی به فرآیندی اطلاق می‌گردد که طی آن ایمنی و عملکرد تجهیز پزشکی با بکارگیری روی موضوع انسان ارزیابی می‌شود. در این فرآیند داده‌های بالینی حاصل از کاربرد وسیله پزشکی روی انسان پایش، ثبت، پردازش و گزارش می‌شود. اطلاعات بیشتر

برنامه ریزی سناریو

برنامه ریزی سناریو

برنامه‌ریزی سناریو به تصمیم گیرندگان کمک می‌کند تا طیف وسیعی از نتایج و تاثیرات بالقوه را شناسایی کنند، پاسخ‌ها را ارزیابی کرده و از نظر احتمالات مثبت و منفی مدیریت کنند. اطلاعات بیشتر

طراحی و توسعه در ایزو 9001

طراحی و توسعه محصول در ایزو

مستندسازی طراحی و توسعه محصول در ایزو 9001 چالش‌ اساسی سازمان‌ها برای همین بسیاری از سازمان‌ها با وجود اینکه طراحی دارند از رعایت الزامات طراحی محصول مطابق الزامات ایزو 9001 در دامنه کاربرد سیستم مدیریت کیفیت صرفنظر می‌نمایند. اطلاعات بیشتر

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان در بسیاری از سازمان‌ها بخش جدایی ناپذیری از برنامه‌های مدیریت منابع انسانی و ابزار بسیار کارآمد در توسعه مسیر شغلی کارکنان محسوب می‌شود.

ارزیابی عملکرد طی چند دهه گذشته از جمله بحث انگیزترین خدمات پرسنلی و فعالیت‌های مدیریتی بوده است.

اطلاعات بیشتر

ایزو 30405 مدیریت منابع انسانی

ایزو 30405

ایزو 30405 ، مدیریت منابع انسانی و راهنمای استخدام در سازمان‌ها است شما با این راهنما می‌توانید فرآیند جذب و استخدام سازمان خود را استانداردسازی نمایید.

فایل این استاندارد ISO 30405 را می‌توانید از طریق لینک انتهای مقاله دانلود کنید

اطلاعات بیشتر