وظایف مدیر منابع انسانی
شرح وظایف مدیر منابع انسانی ، برنامه ریزی و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات اداری در شرکت ، جذب ،استخدام ،توسعه و نگهداشت نیروی انسانی است.
سازمان های سرآمد در حوزه منابع انسانی به موضوعات رفاهی کارکنان، انگیزشی و توازن بین کار و زندگی آن ها توجه ویژه دارند.
در ادامه شرح وظایف مدیر منابع انسانی توسط پیام خرازیان ارائه‌شده است.
شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی
تحصیلات : حداقل کارشناس مدیریت
سابقه کار: حداقل 5 سال
آموزش‌های موردنیاز
- آموزش نظام انگیزشی
- آشنایی با نظام پیشنهادات
- آشنایی با ارزیابی عملکرد کارکنان
- آشنایی با برنامه ریزی استراتژیک
- آشنایی با طبقه بندی مشاغل سازمانی
- آشنایی با شخصیت شناسی در استخدام
مهارت‌های موردنیاز
- مهارت‌های ارتباطی خوب
- مهارت‌های نوشتاری
- تسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
شرح وظایف مدیر منابع سازمانی
مهم‌ترین مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی در زیر لیست شده است
- تلاش در جهت تحقق خط‌مشی و اهداف تعیین‌شده توسط مدیریت عامل
- پیشنهاد راهکارهای بهبود به مسئول مافوق و مدیرت عامل جهت تحقق اهداف سازمان
- تدوین طرح ها و برنامه های منابع انسانی جهت جذب،حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه به مدیرعامل
- مشارکت در برنامه‌ریزی و ارائه پیشنهاد‌های و سیاست‌های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آنها.
- تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی،آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
- برنامه‌ریزی جهت تأمین منابع انسانی موردنیاز واحدها و اعلام به مدیریت.
- برنامه ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی ، سفرهای زیارتی و سیاحتی و …
- برنامه ریزی بودجه آموزشی و ارائه به مدیریت عامل جهت تصویب.
- برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان .
- تعریف دسیپلین پوشش کارکنان و نظارت بر اجرای آن.
- تدوین مکانیزم های ارتباطی جهت روابط کار و کارکنان
- نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی ، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان
- پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار
- طرحریزی رویکردی جهت مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت و مشارکت در اجرای آن.
- برنامه ریزی جهت مدیریت و توسعه استعدادهای سازمانی.
- هماهنگی با مراکز درمانی جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان و معاینات ادواری
- نظارت بر نحوه نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
- نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان.
- نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان.
- نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان.
- نظارت وکنترل به‌منظور حسن اجرای قوانین،مقررات،دستورالعمل‌ها وبخشنامه های منابع انسانی در واحدهای مختلف.
- شناسایی ، ارزیابی و انتخاب و ارزیابی عملکرد تامین کنندگان آموزشی ، خدمات رفاهی و …
- نظارت بر موجودی ملزومات اداری در انبار اداری
- تایید درخواست خرید جهت ملزومات اداری مورد نیاز شرکت
- نظارت بر اجرای نظام پاداش کارکنان
- نظارت بر اجرای طرح های مشارکت کارکنان در فعالیت های اجتماعی
- نظارت بر فعالیت های کارکنان حراست و بررسی گزارشات آن ها.
- نظارت بر فعالیت های کارشناس آموزش جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان.
- بررسی گزارشات معاینات ادواری کارکنان و تصمیم گیری در آن .
- همکاری در تحلیل شغل های سازمانی
- برگزاری کمیته انظباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان
- تایید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان
- بررسی گزاراشات اثربخشی دوره های آموزشی.
- راه اندازی کمیته های سازمانی جهت توسعه کار تیمی در شرکت.
- برگزاری کمیته پیشنهادات، کمیته آموزش ،کمیته پاداش ،کمیته بهره وری و … در زمان های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به مدیرعامل و هیئت مدیره.
- مصاحبه با متقاضیان کارجهت ارزیابی وانتخاب نیروی انسانی موردنیاز شرکت.
- تدوین چارت سازمانی شرکت
- همکاری در تدوین شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان
- اخد تاییدیه شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان از مدیرعامل
- ابلاغ شرح مسئولیت ها و اختیارات به کارکنان
- هماهنگی با تامین کننده پوشاک جهت تحویل پوشاک به کارکنان جدیدالاستخدام در بدو ورود به شرکت و به صورت سالیانه
- دریافت نظرات و پیشنهادات کارکنان و انجام اقدامات برای مورد نیاز
- نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان
- تحلیل گزاراشات نظرسنجی کارکنان و برنامه ریزی جهت بهبود وضعیت.
- ارائه گزارشات نتایج نظرسنجی به مدیرعامل و هیئت مدیره
- ارتباط با سایر سازمان‌ها و نهادهای ذی صلاح در خصوص مسائل اداری.
- انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل
- و …
شرح وظایف مدیر منابع انسانی توسط مهندس پیام خرازیان تهیه‌شده است .
انتشار این مطلب با ذکر نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع است.
پیام خرازیان 
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.