جایزه ملی تعالی سازمانی
مدل تعالی سازمانی و جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی از سال ۱۳۸۲ به‌منظور ایجاد فضای رقابتی، تعیین نقاط قوت و فرصت‌های بهبودوانتقال تجربیات سازمان‌های موفق در ایران راه‌اندازی شد بسیاری از مدیران سازمان‌های ایرانی توانسته‌اند با اجراء خودارزیابی تعالی از طریق مدل تعالی سازمانی، روش‌های نوین مدیریتی را در سازمان خود را شناسایی نمایند
چارچوب اصلی جایزه ملی تعالی سازمانی ، مدل تعالی سازمانی EFQM می‌باشد. آخرین ویرایش الگوی جایزه تعالی سازمانی، تحت عنوان الگوی تعالی سازمانی ویرایش سال ۹۳ از تجارب جوایز تعالی سال‌های قبل و مدل تعالی EFQM 2013 الگوبرداری شده است.
با به‌کارگیری مدل تعالی سازمانی در فرآیند خودارزیابی تعالی ، نقاط قوت و زمینه‌های قابل‌بهبود شناسایی‌شده و برنامه‌های بهبود تعیین و برنامه‌ریزی می‌شود.
کلیه سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی می‌توانند در بخش‌های مختلف اعم از ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی حضور یابند.
در چند سال قبل نام جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی به جایزه ملی تعالی سازمانی تغییرنموده است.
سازمان‌های متقاضی حضور در فرایند جایزه ملّی تعالی سازمانی ، طبق برنامه زمان‌بندی اعلام‌شده از سوی دبیرخانه جایزه ملّی تعالی سازمانی اظهارنامه یا گزارشات خود را بر مبنای سطح تعالی انتخاب‌شده تهیه نموده و مطابق برنامه زمان بندی اعلام‌شده به دبیرخانه جوایز تعالی سازمانی ارائه می‌نمایند
مدل جایزه ملی تعالی سازمانی از ۵ معیار توانمندساز و ۴ معیار نتایج، مفاهیم بنیادین تعالی و منطق ارزیابی تشکیل‌شده است.
ساختار مدل جایزه ملی تعالی سازمانی از ۹ معیار شامل ۵ معیار توانمندساز و ۴ معیار نتایج تشکیل‌شده است. برای هر یک از زیر معیارهای الگوی تعالی سازمانی خطوط راهنمایی تعیین‌شده است.
معیار ۱ – رهبری
معیار ۲– استراتژی
معیار ۳– کارکنان
معیار ۴ – شراکت‌ها و منابع
معیار ۵ – فرآیندها، محصولات و خدمات
معیار ۶ – نتایج مشتری
معیار ۷ – نتایج کارکنان
معیار ۸ – نتایج جامعه
معیار ۹ – نتایج کلیدی
مجموع امتیاز توانمندسازها ۵۰۰ و مجموع امتیاز نتایج ۵۰۰ از امتیاز کل ۱۰۰۰ می‌باشد
سطوح تعالی شامل اهتمام به تعالی، تقدیرنامه برای تعالی و تندیس تعالی در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی تعریف‌شده است.
نتایج ارزیابی سازمان هایی که در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی حاضر می‌شوند در اسفندماه هرسال از طریق همایش تعالی سالانه اعلام می‌شوند
جایزه تعالی سازمانی تاکنون دوازده بار در هرسال یکبار برگزارشده است.
این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان گردآوری‌شده است.
انتشار مطلب با ذکر نام نویسند ه و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع می‌باشد.
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.