مدل تعالی منابع انسانی
مدل تعالی منابع انسانی مختلفی در جهان منتشر شده است که بر اساس تجارب موفق سازمان‌های پیشرو در حوزه منابع انسانی تدوین و انتشار یافته است.
در ایران نیز بر اساس تجارب سازمان‌های پیشرو و افراد خبره و الگوبرداری از سایر مدل‌های متداول بین‌المللی ، مدل تعالی سازمانی تدوین و بکار گرفته می‌شود.
مدل تعالی منابع انسانی
- مدل تعالی منابع انسانی وِیژگی‌های سازمان متعالی را بر اساس معیارهای تبیین شده را توصیف می‌نماید.
- سازمان‌ها با انتخاب مدل تعالی سازمانی می‌توانند خودارزیابی نمایند و نقاط قوت و فرصت‌های بهبود را مشخص نمایند.
ساختار مدل‌های تعالی منابع انسانی
- مفاهیم بنیادین مدل تعالی سازمانی
- معیارهای مدل تعالی سازمانی
- روش خودازیابی تعالی سازمانی
- منطق امتیازدهی مدل تعالی سازمانی
مدل تعالی منابع انسانی در ایران
- محبوبترین مدل تعالی منابع انسانی در ایران مدل تعالی منابع انسانی است که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی انسانی منتشر شده است و در زمان‌های مختلف بر اساس تجارب خبرگان و با الگوبرداری از سایر مدل‌ها بازنگری شده است.
مزایای بکارگیری مدل تعالی منابع انسانی
- افزایش رضایتمندی و تعهد کارکنان؛
- ایجاد فرهنگ سازمانی موثر؛
- افزایش بهره‌وری و کارایی منابع انسانی سازمان؛
- بهره‌مندی از بهترین تجارب موفق سازمان‌های پیشرو؛
- خودارزیابی سازمان بر اساس الگوهای متداول ملی یا جهانی؛
- رقابت با سایر سازمان‌ها در مسیر سرآمدی منابع انسانی.
سطوح تعالی منابع انسانی
سازمان‌های متقاضی حضور در فرآیند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی بر اساس سطوح تعالی درخواستی در فرآیند جایزه تعالی منابع انسانی ثبت نام می‌نمایند این سطوح شامل:
- اهتمام
- تقدیرنامه
- تندیس
امتیاز این مدل از 1 تا 1000 است که متناسب با امتیاز کسب شده سازمان در سطوح مشخص شده قرار می‌گیرد.
اقدامات مورد نیاز برای حضور در فرآیند جایزه تعالی منابع انسانی
سازمان‌های به منظور ارایه در فرآیند جایزه تعالی منابع انسانی باید اقدامات زیر را اجرا نمانید.
- برگزاری دوره‌های آموزشی آشنایی با مدل تعالی مورد نظر برای رهبران منابع انسانی
- انجام خودارزیابی تعالی منابع انسانی در سازمان خود
- تهیه گزارش خودارزیابی تعالی منابع انسانی
- اجرای برخی از پروژه‌های بهبود شناسایی شده منتج از خودارزیابی تعالی منابع انسانی
- تدوین گزارش تعهد به تعالی برای سطح تعالی یا تدوین اظهارنامه تعالی منابع انسانی برای سایر سطوح سازمانی بر اساس استانداردها و فرمت مشخص شده توسط جایزه تعالی مربوطه
گردآوری این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان است.
انتشار این مطلب با ذکر نام نویسنده و آدرس سایت بلامانع است.
منبع :
انجمن مدیریت منابع انسانی
پیام خرازیان 
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.