وظایف کارگروه بهره‌ وری

وظایف کارگروه بهره وری طرحریزی نظام مدیریت بهره‌وری، اجرای چرخه مدیریت بهره‌وری و توسعه و ارتقاء آن و هوشمندی نظام مدیریت بهره وری است.

کارگروه بهره‌وری زمینه رشد و ارتقاء بهره‌ وری شرکت‌ها را فراهم می‌نماید اعضای این کارگروه از واحدهای مختلف عملیاتی و ستادی سازمان است.

وظایف کارگروه بهره‌ وری

شرایط احراز اعضای کارگروه

• آشنایی با مفاهیم بهره‌وری
• آشنایی با کار تیمی
• روحیه بالای کار تیمی
• آشنایی با تکنیک حل مسائل
• آشنایی با ابزارهای کیفیت

وظایف کارگروه بهره وری

برخی از مسئولیت‌های کارگروه تعالی در زیر ارایه شده است.

• برنامه‌ریزی برای برگزاری جلسات کارگروه بهره وری.
• تنظیم دستور جلسات کارگروه بهره وریو ارسال به اعضای کارگروه.
• تدوین شرج وظایف اعضای کارگروه بهره‌وری.
• همکاری در تدوین چرخه مدیریت بهره وری شرکت.
• بازنگری و توسعه چرخه مدیریت بهره‌وری بر اساس بازخوردهای دریافتی.
• تعیین شاخص‌های اثربخشی و کارایی برای پایش بهره وری.
• اندازه‌گیری شاخص‌های بهره وری به صورت دوره‌ای.
• بررسی وضعیت موجود بهره‌وری شرکت با همکاری سایر اعضاء
• تعیین چالش‌ها و مسائل مرتبط با بهره وری.
• اولویت‌بندی مسائل و چالش‌های بهره‌وری.
• تجزیه و تحلیل و ریشه‌یابی مسائل و تعیین راهکاری اقدام.
• برنامه‌ریزی برای برگزاری دوره‌های اموزشی مرتبط با بهره‌وری.
• برنامه‌ریزی برای هوشمندسازی نظام مدیریت بهره‌وری و اندازه‌پیری بهره‌وری.
• نظارت بر اجرای طرح‌ها و پروژه‌های بهره‌وری.
• اندازه‌گیری نتایج کسب شده در پروژه بهره‌وری.
• طرحریزی نظام پاداش بهره‌وری و تخصیص پاداش بهره وری به کارکنان.
• تهیه گزارش از دستاوردهای بهره‌وانه در حوزه‌های مختلف.
• ترویج و فرهنگ سازی در حوزه بهره‌وری.
• انجام سایر وظایف محوله از سوی مسئول مافوق.

نمونه گزارش ارزیابی و تحلیل بهره‌وری صنعت پتروشیمی تولیدکنندگان متانول در مرحله اندازه‌گیری نظام بهره‌وری را می‌توانید از طریق لینک زیر دانلود نمایید.

برای استفاده از خدمات ارزیابی و تحلیل بهره‌وری می‌توانید با ما در ارتباط باشید:

09123386349

این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است.

انتشار مطلب با نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع است.