استانداردهای مدیریت منابع انسانی

سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه انسانی در هر سازمانی ضروری است استانداردهای مدیریت منابع انسانی به همسوسازی فعالیت‌های منابع انسانی با اهداف و مقاصد سازمان کمک می‌نماید کمیته فنی ISO/TC 260 به افراد و مسائل مدیریت سازمان به طور سیستماتیک و جامع رسیدگی می‌نماید.

کمیته فنی ISO/TC 260 در زمینه تولید و انتشار استاندرادهای بین‌المللی سری ISO 30400 و سری ISO 10667 فعالیت می‌نماید و بهینه‌سازی عملکرد سازمان، توسعه پایدار، بهره‌وری نیروی کار را در پی‌خواهد داشت.

در ادامه به معرفی برخی از استانداردهای سری ISO 30400 می‌پردازیم.

معرفی برخی از استانداردهای سری ISO 30400 شامل:

1-استاندارد ISO 30400 ، مدیریت منابع انسانی – واژگان

• هدف این استاندارد تعریف اصطلاحات به‌کار رفته در استانداردهای مدیریت منابع انسانی است.

2-استاندارد ISO 30405:2016 ، مدیریت منابع انسانی –راهنما استخدام

هدف از این استاندارد ارائه راهنمایی در مورد نحوره جذب، منبع‌یابی، ارزیابی و استخدام افراد است که در تمامی سازمان‌ها صرفنظر از هر ابعاد و اندازه‌ یا نوع آن کاربرد دارد و بر فرآیندها و اقدامات کلیدی زیر تمرکز دارد

• تدوین خط مشی استخدام؛
• فرآیند استخدام از منبع‌یابی متقاضیان بالقوه تا آشناسازی مستخدمان جدید؛
• ارزشیابی و اندازه‌گیری.

3-استاندارد ISO 30406، راهنمای اصول توسعه و استقرار سیاست‌های اشتغال پایدار است.

4-استاندارد ISO 30407 ، مدیریت منابع انسانی هزینه در هر استخدام

• این استاندارد نحوه محاسبه هزینه هر استخدام را تشریح می‌نماید

5-استاندارد ISO 30408 ، مدیریت منابع انسانی راهنمای حاکمیت انسانی

• راهنماهایی را برای تنظیم روابط، نقش‌ها و مسئولیت‌ها درون سیستم‌های حکمرانی انسانی را فراهم می‌کند و نشان می‌دهد که این سیستم‌ها برای مدیریت رفتار در یک سازمان، اساسی و ضروری است.
  حکمرانی انسانی به طور خاص به سیستم یا سیستم‌هایی که توسط افراد درون یک سازمان هدایت و پاسخگویی می‌شوند اشاره می‌کند. حکمرانی انسانی در ارتقای رفتار مناسب در یک سازمان نقش مهمی دارد.

6-استاندارد ISO 30409، مدیریت منابع انسانی – برنامه‌ریزی منابع انسانی

7-استاندارد ISO 30422 ، مدیریت منابع انسانی – یادگیری و توسعه

این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است

انتشار مطلب با ذکر نام نویسنده و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع است.