تفاوت بین رهبر و مدیر

با توجه به تأکید استانداردهای مدیریتی و مدل‌های تعالی سازمانی به رهبری ، شناخت تفاوت بین رهبر و مدیر از اهمیت ویژه‌ای برخورد می‌باشد .
در استانداردهای مدیریتی ویرایش جدید دربند 5 و در مدل‌های تعالی سازمان در معیار یک به رهبری اشاره‌شده است همچنین در اصول مدیریت کیفیت و هشت مفهوم بنیادین تعالی سازمانی به این موضوع اشاره‌شده است.

تفاوت بین رهبر و مدیر 
رهبری با ایجاد و تغییر سرو کار دارد اما مدیر برای برخورد با پیچیدگی ها است .
رهبران از طریق ایجاد بصیرت نسبت به آینده جهت گیری را مشخص می نماید و از طریق انتقال این دید به کارکنان و الهام بخشی آنان را برای غلبه بر موانع آماده می سازند اما مدیران خوب از طریق برنامه ریزی های رسمی و طراحی ساختارهای سازمانی خشک ، نظم و انسجام را موجب می شوند.
رهبران می‌توانند هدف‌های گوناگونی داشته باشند اما در مدیریت الویت باهدف‌های سازمان است.
رهبر می‌تواند خارج سازمان باشد و بر افراد سازمان نفوذ داشته باشد اما در مدیریت ، پیش از آنکه برای کسی حکم مدیریت صادر شود ابتدا باید به عضویت سازمان درآید یا به آن سازمان مأمور شود.
رهبران تغییر را ایجاد می‌کنند مدیران نسبت به تغییر واکنش نشان می‌دهند.
مدیران دارای ایده‌های خوبی هستند رهبران این ایده‌ها را بکار می‌گیرند.
رهبران متقاعد می‌کنند مدیران معاشرت می‌کنند.مدیران سعی می‌کنند قهرمان باشند رهبران هرکسی که اطرافشان باشد قهرمان می‌سازند.
مدیران خواهان اعتبار هستند و رهبران خواهان مسئولیت هستند.
رهبران کسانی هستند که منافع پیروان خود را دنبال می‌کنند.
رهبر کسی است که با حرف خود را اثبات نمی‌کند بلکه ایده‌ها و نگرش‌های خود را عمل و رفتار به آن نشان می‌دهد.
رهبر کسی است که در قلب پیروان خود جا داشته باشد نه در ذهنشان.
ویژگی‌های رهبران موفق :
توان برقراری ارتباط مطلوب و اثربخش
توان به حرکت درآوردن پیروان
توان راه‌اندازی گروه‌های هدفمند
حلال مشکلات
هدایتگر تغییر و تحول
مروج نوآوری

مطلب تفاوت رهبر و مدیر توسط مهندس پیام خرازیان گردآوری‌شده است.
انتشار مطلب با ذکر نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع می‌باشد.