وظایف مدیر مدیریت استعداد
شرح وظایف مدیر مدیریت استعداد اجرای استراتژی‌هایی برای توسعه و نگهداشت کارکنان است.
وظایف مدیر مدیریت استعداد
با توجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، این شغل در چارت سازمانی شرکت‌های بزرگ مورد توجه قرار گرفته است.
پیش‌بینی و انتظاری که از سرمایه انسانی موجود در سازمان و برنامه‌ریزی برای تحقق رسیدن به آن‌ها را مدیریت استعداد می‌نامند.
مدیریت استعداد اقدامی استراتژیکی است که به عنوان یکی از اهداف و برنامه‌های منابع انسانی است.
تعریف شغل
طراحی برنامه‌های آموزشی مورد نیاز برای کارکنان، ایجاد طرح‌های جانشین پروری
شرایط احراز شغل
- تحصیلات : حداقل کارشناس مهندسی صنایع / مدیریت / منابع انسانی
- سابقه کار: حداقل 5 سال
آموزش‌های مورد نیاز
- آموزش رفتار شناسی با دیسک
- آموزش کانون ارزیابی و توسعه
مهارت‌های مورد نیاز
- مهارت‌های ارتباطی
- قوانین کار
- کار تیمی
- حل مسائل
شرح وظایف مدیراستعداد
- همکاری در تحلیل محیط کسب‌و‌کار، تدوین استراتژی‌ها و طرحریزی اهداف و برنامه‌ها.
- پیگیری تحقق اهداف و برنامه‌های آن و گزارش‌دهی به مدیریت .
- طراحی و ارایه برنامه‌های آموزشی برای توسعه فردی، تیمی کارکنان.
- همکاری در شناسایی ریسک‌ها و فرصت‌های فرآیندهای سازمان و تلاش در جهت کنترل آن‌ها.
- شناسایی استعدادها و ارزیابی آن‌ها.
- توسعه جلسات منتورینگ و کوچینگ برای کارکنان.
- ایجاد برنامه‌های جانشین پروری.
- برنامه‌ریزی مسیرهای شغلی را برای توسعه کارکنان.
- برنامه‌ریزی و تخصیص پاداش‌های مبتنی بر عملکرد کارکنان.
- تحلیل شکاف مهارت‌های کارکنان و برنامه‌ریزی جهت برطرف‌سازی آن‌ها.
- همکاری در تدوین یا بازنگری ساختار سازمانی.
- برگزاری جلسات دوره‌ای بررسی عملکرد کارکنان.
- محاسبه نرخ نگهداشت و برگشت سرمایه کارکنان.
- نظارت بر روش‌های استخدام برای اطمینان از جذب و انتخاب کارمندان با توانمندی بالا.
- درخواست اقدام اصلاحی یا پیشگیرانه به منظور حذف عدم انطباق بالفعل یا بالقوه.
- ارائه گزارش و پیشنهادات در جهت بهبود فعالیت ها به مدیریت.
- همکاری در پایش واندازه‌گیری فرآیندها و ارایه گزارش به مدیریت.
- دریافت بازخورد کارجویان در خصوص فرایند جذب و استخدام.
- دریافت بازخورد کارکنان در خصوص نگهداشت و توسعه کارکنان.
- به‌روز‌آوری الزامات قانون کار.
- ارتباط با کارکنان در حوزه منابع انسانی.
- تهیه گزارش از وضعیت تحقق اهداف و ارائه به مدیریت.
- تعیین نیازهای آموزشی کارکنان تحت اختیار.
- و …
این مطلب توسط پیام خرازیان تهیه‌شده است .
انتشار این مطلب با ذکر نام پیام خرازیان و آدرس منبع www.kharazian.ir بلامانع است
پیام خرازیان 
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.