وظایف مدیر توسعه کسب و کار
وظایف مدیر توسعه کسب و کار جهت توسعه هر کسب و کاری در ادامه آمده است
وظایف مدیر توسعه کسب و کار
مدیر توسعه کسب و کار به مدیر کسب و کار کمک می‌نماید تا با شناخت وضعیت فعلی، گام‌های موثری را برای آینده کسب و کار طرحریزی و اجرا نماید.
مدیر توسعه کسب و کار بستگی به اینکه سازمان در کدام مراحل بلوغ سازمانی است وظایف مختلفی دارد در یک استارآپ در مرحله شروع این وظایف را مدیرعامل بر عهده دارد.
تحصیلات مورد نیاز
- مهندس صنایع / کارشناس مدیریت / MBA
- سابقه کار
- حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط
- سن 35 – 45
- تجربه کار در صنعت مربوطه
مهارت‌های مورد نیاز
- مفاهیم پایه‌ای اکوسیستم نوآوری و کارآفرینی
- بهره‌مندی از دانش مدیریت به صورت عمومی
- آشنایی با فرآیندهای راه‌اندازی و توسعه کسب و کار
- آشنایی با مدل‌های کسب و کار
- مهارت‌های ارتباطی قوی
توانمندی برنامه‌ریزی بالا - توانایی تیم‌سازی
- تسلط به زبان
- خلاق و ایده‌پرداز
آموزش‌های مورد نیاز
- برنامه‌ریزی استراتژیک
- حل مسئله
- کار تیمی
- آینده‌نگری
- ویژگی‌های فردی
- هوش بالا
- خود انگیخته Self motivated
وظایف مدیر توسعه کسب و کار
مسئولیت های مدیر توسعه کسب و کار در ادامه آمده است.
- شناسایی و تحلیل اکوسیستم کسب و کار.
- بررسی مدل کسب و کار و تحلیل آن.
- تدوین استراتژی، اهداف و برنامه‌های توسعه کسب و کار.
- تیم سازی جهت تحقق اهداف کسب و کار.
- ارائه ایده‌های خلاق جهت توسعه کسب و کار.
- همکاری در شناسایی فرآیندهای کسب و کار.
- شناسایی افراد متخصص مختلف جهت توسعه کسب و کار.
- شناسایی فرصت‌های جدید و بازار جدید.
- جذب اسپانسر یا شرکای تجاری جهت پیشبرد اهداف. ( در استارت آپ‌ها)
- بهبود قابلیت‌های محصولات و خدمات.
- اندازه‌گیری شاخص‌های عملکردی و بررسی دلایل عدم تحقق آن.
- تهیه گزارش از فعالیت‌های صورت گرفته و ارائه به مدیرعامل.
این مطلب توسط پیام خرازیان تهیه شده است
انتشار مطلب با ذکر نام نویسنده و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع است.
پیام خرازیان 
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.