تندرستی سازمانی
شرکتهای پیشرو به موضوعات فراتر از الزامات HSE در خصوص تندرستی سازمانی میپردازند این شرکتها متناسب با بلوغ سازمانی خود اقدام به طرحریزی مدلهای تندرستی ، ایجاد یا بازسازی زیرساخت محیط کاری مینمایند.
تندرستی سازمانی
- اقدامات کارفرما برای برنامهها، خدمات، فعالیتها و تجهیزات با هدف بهبود سلامت و تندرستی کارکنانشان فراتر از الزامات قانونی است.
- سرمایهگذاری در حوزه تندرستی سازمان رو به افزایش است و شرکتهای پیشرو با تمرکز بر این موضوع هزینههای اضافی به کارکنان و شرکت را کاهش میدهند.
- در روشهای سنتی تندرستی سازمانی اکثر برنامههای شرکتها به صورت واکنشی است نظیر خدمات درمانی و بهداشتی به کارکنان
- در روشهای جدید تندرستی سازمانی بر برنامههای تندرستی پیشگیرانه متمرکز است و در بلند مدت نتایج خوبی را برای سازمان در پی خواهد داشت.
جنبههای مختلف تندرستی محیط کار
این جنبهها بر اساس مدل ارائه شده است.
- جنبههای شخصی
- جنبههای ارتباطی و اجتماعی
- جنبههای محیط فیزیکی
برخی از مهمترین اقدامات این سازمانها میتواند شامل:
- تدوین استراتژیهای سلامتی و تندرستی محیط کار
- تعیین و تحلیل خطرات شغلی
- طرحریزی و اجرای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشتی نظیر الزامات HSE یا ایزو 45001
- ترویج فرهنگ کار بهرهور
- درک بکارگیری محیط کار استاندارد
- کوچینگ تندرستی به کارکنان و خانوادههای آنها
- راهاندازی باشگاه تندرستی برای کارکنان و خانوادههای آنان
- طراحی و اجرای تمرینات ورزشی روزانه برای بهبود عملکرد نظیر Workplace Exercise یا Corporate Fitness
- اجرایی رویدادهای مختلف به مناسبتهای سلامتی و تندرستی
- طرحریزی و اجرای برنامههای آموزشی تندرستی
- توجه به سلامتی احساسی، روانی و فیزیکی
- بکارگیری ابزاهای هوشمند جهت مدیریت بر تندرستی کارکنان
- تنظیم برنامه غذایی تندرستی برای صبحانه، ناهار و میان وعدههای کارکنان
- بازنگری منوی غذایی کارکنان بر اساس ارزیابی نتایج طب کار
- کارشناسی تغذیه به کارکنان
- مدیریت استرس کارکنان
- ارتقای سلامت و بهبود محیط کار نظیر بهبود تهویه و پاکسازی هوای محیط
- توازن بین کار و زندگی نظیر انعطافپذیری در ساعت کاری، کار از راه دور کار
- ایجاد فضای کاری پویا و دوستانه
مزایای بکارگیری
- کاهش هزینههای درمان کارکنان
- افزایش انگیزش کارکنان
- افزایش بهرهوری کارکنان
- کاهش غربالگری بیش از حد
این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است
انتشار مطلب با ذکر نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع است.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.