اندازه گیری بهره وری نیروی کار
ارزیابی بهره وری نیروی کار معمولا در سطح اقتصادی و کسب و کار صورت میگیرد و در سطح واحد یا فرد کمتر مورد توجه قرار میگیرد. در این مطلب به ارزیابی بهرهوری منابع انسانی در سطح شرکت، واحد و فرد مبتنی بر شاخصهای کمی و اهمیت آن پرداخته میشود.
اندازه گیری بهره وری نیروی کار
- منابع انسانی به عوان یکی از عوامل اصلی بهرهوری کسب و کار در نظر گرفته میشود بهره وری منابع انسانی از مهمترین عوامل موفقیت و رشد پایدار هر کسب و کاری است نیروی انسانی موتور محرک هر شرکتی است توانایی آنها در بکارگیری دانش، مهارت و انگیزه، نقش کلیدی در افزایش بهرهوری کسب و کار دارد.
- ارزیابی و تحلیل بهره وری منابع انسانی در سطح خرد میتواند اطلاعات ارزشمندی را برای بهبود عملکرد فرآیندها و فرد فراهم نماید.
- سازمانهایی که به طور مستمر عملکرد منابع انسانی خود را اندازهگیری مینمایند منابع خود را بهتر تخصیص نموده و ازظرفیتهای موجود بیشترین بهرهبرداری مینمایند.
مزایای اندازهگیری و ارزیای بهره وری منابع انسانی
- شناسایی مسائل و چالشها
- شفافیت در عملکرد مبتنی بر دادهها
- مدیریت بهتر منابع انسانی
- ارتباط منابع انسانی با استراتژیها
اندازه گیری بهرهوری نیروی کار
- یکی از گامهای اساسی در استقرار نظام مدیریت بهرهوری در هر شرکتی ، اندازهگیری و ارزیابی بهرهوری است که این ارزیابیها میتواند به صورت کمی یا کیفی یا تلفیقی هر دو روش متناسب با بلوغ کسب و کار صورت گیرد.
- با وجود شاخصهای استاندارد در خصوص بهرهوری منابع انسانی اما ارزیابی کمی بهرهوری منابع انسانی میتواند از طریق اندازهگیری شاخصهای مختلفی صورت میگیرد.
شاخصهای مرتبط با بهرهوری منابع انسانی متناسب با اهداف و استراتژیهای هر کسب و کار و دادههای در دسترس توسط تیم متخصص تعیین میشود.
ارزیابی بهرهوری نیروی کار در سطح شرکت
- شاخصهای استانداردی در خصوص بهرهوری منابع انسانی توسط مراکز و مراجع ملی و بینالمللی ایجاد شده است که اندازهگیری بهرهوری منابع انسانی توسط این شاخصها میتواند صورت گیرد نظیر: شاخص بهره وری منابع انسانی که از تقسیم ارزش افزوده بر هزینه نیروی انسانی محاسبه میشود.
ارزیابی بهرهوری منابع انسانی واحدهای شرکت
- شاخصهای کارایی و اثربخشی مرتبط با منابع انسانی در هر یک از واحدهای شرکت تعیین شده و برآیند آن به عنوان بهرهوری منابع انسانی مد نظر قرار گیرد.
ارزیابی بهرهوری فردی
بهرهوری منابع انسانی در سطح فرد
- ارزیابی کمی بهرهوری منابع انسانی در سطح فرد، میزان اثربخشی و کارایی یک فرد در استفاده از منابع موجود برای تولید ارزش یا انجام وظیفه را مشخص مینماید
مثال: یک کارکند در یک روز 10 گزارش تهیه مینماید و فردی دیگر با همان منابع 5 گزارش تهیه مینماید.
نظام ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از ابزارهایی است که با طرحریزی صحیح آن میتوان بهرهوری فردی را مشخص نمود.
برای دانلود نمونه خلاصه گزارش بهرهوری نیروی انسانی از طریق زیر اقدام نمایید.
این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.